Conscient des barrières qui peuvent exister au sein de notre sociéte et notamment au niveau de l'égalité des chances et de la diversité, notre Groupe s'engage dans une politique sociale prônant la diversité, l'ouverture, la mixité et l'égalité et refusant toute discrimination de quelque type que se soit.
Cela s'exprime à travers nos différentes actions et notamment :
Aucun critère d'exclusion n'existe au sein des offres que nous publions et nous considérons toutes les candidatures. Celles-ci sont étudiées avec soin par notre service RH avec pour principal critère la prise en compte de l'expérience et des compétences en adéquation avec l'offre.
Sujet au combien sociétal et politique, notre Groupe en a bien pris la mesure et à travers les différents axes d'intervention possible (recrutement, salaire, formation, etc.) s'évertue à faire disparaitre d'éventuels écarts. À travers une politique de rémunération juste et cohérente, un processus de recrutement respectueux, un suivi d'indicateurs pertinents, la conclusion d'accords, la sensibilisation, la formation, notre Groupe a fait de l'égalité homme-femme un engagement et une priorité.
C'est ainsi que notre groupe a obtenu un résultat total de 94/100 à l'index égalité hommes/femmes au titre de l'année 2022 avec le détail des indicateurs ci-dessous :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Notre Groupe s'inscrit dans une démarche volontaire d'insertion et d'accompagnement du handicap, qu'il soit visible ou invisible. En aucune façon, ce dernier n'est considéré comme un frein au recrutement ou à l'évolution en interne.